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mg网站:新龙控股的消息一出

时间:2020/7/30 9:55:03   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:几天前,新龙控股公布了一项公告,显示计划中的董事长津贴从每年的7.2万元增加到每年的120万元,“涨薪”了近16倍。可以理解的是,上市公司调整了董事津贴或引入了绩效评估奖。但是,新龙控股的消息一出,立即引起了市场的热烈讨论。根据公告,新龙集团董事长的津贴标准由原来的6000元/月...
几天前,新龙控股公布了一项公告,显示计划中的董事长津贴从每年的7.2万元增加到每年的120万元,“涨薪”了近16倍。可以理解的是,上市公司调整了董事津贴或引入了绩效评估奖。但是,新龙控股的消息一出,立即引起了市场的热烈讨论。

根据公告,新龙集团董事长的津贴标准由原来的6000元/月调整为120万元/年(工资);同时,新联席主席的薪金也计划为120万元/年。此外,对上市公司副董事长,董事,独立董事等高级管理人员的月度津贴也进行了上调。此外,新龙控股拟在2020年处理绩效考核奖励特例,并制定2020年绩效考核奖励分配方案,总奖金不超过2000万元。上市公司拟从半年利润600万元中预发出部分绩效考核奖励。绩效考核奖颁发给职能部门的主席,联席主席,高级管理团队,核心管理人员和相关人员。

无论上市公司支付给员工的工资,奖金,津贴等如何,它们实际上都是工资。这次鑫隆控股的加薪既是个人的,也是非常“有特色的”。一方面,董事长的年度津贴7.2万元调整为120万元,增长了16倍。而且,新任联席主席的薪水是相同的。对于企业而言,这意味着运营成本增加。另一方面,绩效考核奖励一般要等到年终决算才发放,但鑫隆控股已提前垫款,金额不低,运作不规范,值得商question。此外,主席和联合主席除了享有高薪外,还参加了绩效评估奖的分配,这一比例高达25%。其中,也有人怀疑是公平的。

作为一家成熟的上市公司,新龙控股自2011年以来的表现一直非常不稳定,经常在损益之间“波动”。例如,2018年亏损1.09亿元,2019年盈利482.6万元。也是由于之前的表现不佳,近年来,鑫隆控股经常以“不分配,不转换”的方式回报投资者。

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