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伟德手机网站:新就业定位和分级根据规定

时间:2021/2/22 17:54:47   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:当基层工作5年的最低服务年限即将到期时,一位在中部山区县工作的干部决定留在县里。这和他最初的计划有点不同:“起初,我想参与公众选拔,但现在我发现年龄。它已经变成了一个“硬杠杆”,35岁以后基本上没有机会了。”不少基层干部介绍,公开选拔是促进基层与上级机关人员流动的重要途径,也是上级机关选拔基层人才的一种方式,但往往对年...

当基层工作5年的最低服务年限即将到期时,一位在中部山区县工作的干部决定留在县里。这和他最初的计划有点不同:“起初,我想参与公众选拔,但现在我发现年龄。它已经变成了一个“硬杠杆”,35岁以后基本上没有机会了。”

不少基层干部介绍,公开选拔是促进基层与上级机关人员流动的重要途径,也是上级机关选拔基层人才的一种方式,但往往对年龄有明确的要求。近年来,35岁逐渐成为一个障碍。

记者发现,很多地方直接把相关规定写进了“适用范围和条件”中进行选拔。在一个中央省份,当省政府在2020年选拔公务员时,已经为21个省级单位的一级干部和同级干部以下52个岗位列出了97个计划。

选拔公告明确指出,除公开选拔职位的特殊年龄要求外,年龄不得超过35周岁(1984年9月3日以后出生)。其中,申请人申请被选定的职位,专门用于学生的选拔和转学。现为乡级副总、三级、四级副总及同级,年龄不超过32周岁(1987年9月3日后出生);目前工作人员或以下职等和同等职等的人年龄在29岁以下(1990年9月3日以后出生)。

“如果年龄不对,就算再好也没用。”大别山地区一位文化系统基层干部为谭半月儿做了一个统计:如果干部在30岁成为一名基层公务员,根据“公务员”的新就业定位和分级根据规定,“新录用公务员的最低服务期机构五年”和其他条款,服务期限到期后,他们已经失去了资格参与选择。“这相当于直接把一些人拒之门外,让他们没有机会通过筛选进入更高的平台。”



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